首先,人的情绪是因预期而存在的,而预期其实来自于投入产出的现实利益平衡。
某部门是一个很标准的科班单位,硕士、名校、高知、财经,不乏博士。
另部门是什么,大专、最多本科,然后读警校、算是本科。
一波人是学历教育阶段的佼佼者,算是人中龙凤,考试技能一流,公考这块特别卷也都能过关斩将。
另一波呢?我不能得罪人、说不好听的话,但懂得都懂,整体学习肯定是一般的。
这种经历上的差异,在以学历论英雄的社会,会造成人预期上的差异。
一个觉得老子特么这么优秀,最后进了个什么鬼单位,特么那么卷、那么华而不实,简直被坑了。
另一个,虽然也不太满意,但觉得老子也就这点水平,不爽也没办法,这辈子就这么混混吧,不差钱就行。
是,这就提到第二点,真金白银堆钱还是有好处的。
某部门,他虽然半军事化管理,倒班倒时,没有个人固定自由时间,是很辛苦。
但好处是,钱确实多些,大概高两级。
刚进去相当于科员的,收入和别家正科长差不多。
等当到中层科长级别的,就和别家正处长差不多。
有人说,这多出来的钱,也是用加班、倒班、各种时间堆出来的,是那命换的。
说的对。
但问题是,很多单位很多人,干一辈子也到不了正科。
就是想拿时间换,也达不到那个收入水平啊。
在金钱社会,钱多永远是个优点,哪怕是拿时间换的。
而且,要注意,别家单位,一般职级会卡死,说好一正两副你没法儿突破,于是收入也无法突破。
职务职级并行也是前两年刚刚兴起的事,基层的配比也很低,根本不解渴。
但某部门的司督以下,大部分是按年限走的,虽然也有一定论资排辈,但差不了多久总少不了你。
这一来一去,差距可就大了。
很可能,一个特么十几二十年了,收入还在科员、副科徘徊。
而另一个,年限一到,蹭蹭就拿相当于你正处的收入了。(家里有两种部门的,比过,不胡说)
这差距,造成了:
一个虽然常年不回家,但卡里的金额是可观的。
反正后面孩子也大了、老夫老妻,有你没你一个样。
你忙你的工作,工资准时打入就行,家里地位反而能维持。(况且本身对你仕途也没有期待)
而另一个,你天天回家特么有个卵用,看着你就烦。
你上么上不去,没权没势,号称是公务员,就特么挣这几个钱。
别人不知道还羡慕,以为你有多大本事。
自己柴米才知道,科员这几万就是个小屁民。
随后,家人随着你一起郁郁不得志,不满持续放大,这感官反而还不如前者了。
所以,同样不晋升,前者的比较优势更强,后者显然怨气更重。
再说第三点,两个部门虽然都很卷,但各有各的卷法,性质不一样,也造成了心态上的差异。
先说某部门,是很辛苦,需要大量时间做任务、驻守。
办案子大案劳心、小案劳力。
平时柴米油盐酱醋茶,全是各种鸡毛小事,彻底深入群众深入基层。
和群众打交道、和坏人打交道、和各种坏事琐事打交道。
是很累,但这些活儿确实也是需要的。
人民群众需要、社会也需要,不限人多、只怕人少。
不怕工作细,就怕你不管。
虽然形式主义依然不少,但总体实干。
但另一个部门就不同了。
虽然它也很重要,是国家运行的基础。
但它实际具体到工作上,通过大量老“铁”们的反馈。
你不可否认它是在空卷。
当今社会大家都在卷文字,可它偏要当“卷王之王”、“卷业一枝花”。
这日子特么就没法儿过了。
你本来也没屁大点事。
有业务你就办业务,没业务你就研究改进细节自我完善。
人手其实是够的,水平也是够的。
可你硬是要把自己上升到一个高度。
你硬是要左宣传右宣讲,今天大会明天表彰,后天感人肺腑VCR。
你这么搞,再多人也不够用。
斗大点屁事,一个真情、二三四五工作法。把底下人全卷成了文字高手、材料达人。
问题是,我已无数次论证了,这种搞法最伤人的职业认同感。
瞎吹瞎写瞎卷,搞到最后除了拿工资不知道自己在干吗。
这比忙群众的琐事更无法接受。
所以,铁军外面是铁,里面已经快崩了。
而这种逻辑上的差异,共同构成了第四点,领导氛围的微妙不同。
大家知道,这两个部门总体都是人多、位少、独立封闭,自成体系。
但某部门,总体是一种权力业绩导向。
人多、职位少、半军事化管理,向上的人崇尚成为那种兄弟中的老大。
想上的人,自然要尽全力拼业绩,拉关系,如鱼得水,才能在死亡比例中脱颖而出,很不容易。
混出来的,不得不说有两把刷子。
总体上,这个氛围也不能算错。
那另一个部门是什么情况呢。
它是承袭空卷机制下,形成莫名的跪舔。
纯粹就是因为人多粥少,导致当领导的腕儿特别大。
特别能来事儿、特别能整活儿、特别不消停。
但偏偏响应者还多。
其他人本身能力都不差,年轻高手一大堆,为了出头,没办法,只能卷、只能写、只能成为领导氛围的一部分。
这也造就了“某军”的称号。
明明没道理要铁的,偏偏铁了,你品品这里面的味道。
而且这种氛围,在外界看来不见得有多么值得推崇,只是领导自我沾沾自喜罢了。
这种感觉,大概就像我写了一篇五千字精彩绝伦、对仗套路的走向新征程大文章。
结果,体制外的朋友看了表示,你这什么垃圾、有啥意义、看也看不懂,你就干这个?
最后再敞开聊聊。
我认识不少某部门朋友,甚至自己家亲戚就有。
我发现,无论内心如何,他们外表大多是一种自嘲、无所谓的态度。
就干好这点事,安安稳稳就行。
平时骂娘不少、牢骚多,但遇事总体能做,大体服从安排。
对上面领导肯定有羡慕,但骂的更多,对职务职级总体躺平,毕竟比例太死亡。
对待遇总体满意,可能比较优势一直在。不过总强调是拿命换的,一副我不欠人,你们欠我的样子。
而另一个部门,我的朋友也不少。
他们的系统里年轻和高知绝对不少,但无奈都没有空间。
他们明明知道上一级意义也不大,但还是被迫很在意,很想上。
但实际又是上不去,空头支票远多于位子,大家卷、结果还是空卷。
很多人是莫名其妙考进来,干一阵发现进坑。
还有人是拼命想出去,不伺候了。
出出进进其实挺多的。
领导的花活儿准时不少,但一个更比一个高,只有更要、没有躺平。
当然,所有系统可能都有这种情况,这里也只不过就话题论话题罢了。
以上文章来源:知乎,作者:技术官僚
以下文章来源:知乎,作者:比良坂
首先公安晋升比税务强多了,工资也强多了。然后公安系统未必怨气小,人家只是普遍比较成熟稳重,不像税务人员学生气重,喜欢发声而已。
以身边统计学来讲,我们这里的区税务局与区公安局在晋升上而言,公安他们在晋级到二级主任科员之前是没有任何阻碍的,也就是说从普通科员到二主是不需要任何外力介入的,没有任何背景你就按部就班升就可以,二主及以下属于普惠性待遇。而税务这边,四主属于普惠性待遇,普通人员临近退休搞个三主就挺好了,二主那个你就得找人了。这是晋升角度,公安远远好于税务。
从待遇来说,在待遇上同级公检法本身就比其他的部门好一些。税务的话,自从数次整治工资发放后,目前很多地区税务的工资已经和乡镇差不多了,我就说一个例子,我们区税务的一把手,是三高,他的工资与我们区公安局一个94年的差不多,个税申报收入只比人家高一万不到。这就是工资上的差距。
当然不能光看人家好的一面,工作强度和复杂性来讲,公安比税务困难多了,税务的困难体现在形式主义以及各种乱七八糟的破事,公安是真的有可能面对暴力威胁的。在这方面来讲,人家公安待遇高也没毛病。但是起码从身边统计学来讲,税务和公安相比,在待遇与晋升上真的没发比。
然后就是为什么税务系统的怨气比较大?我不认为是税务系统的怨气比较大,而是税务系统的大家说话的人比较多,也就是说,会叫……这是多方面形成的,首先就是税务的工作远远没有公安敏感,所以大家敢说。
然后从管理角度来讲:管理上我国的公安工作实行的是“统一领导,分级管理,条块结合,以块为主。而税务是条块结合,以条为主。这就导致什么?就是公安不同地区的工作他很多工作重点是不一样的,你抱怨A我抱怨B,大家各说各的没有共情。税务就不一样了,我可以很明确地讲,全国税务一盘棋,大家面临的困境都是一样的,所以抱怨的东西也有80%以上都是一致的,那你想想,税务这么庞大的队伍,随便说一个事儿全国的铁子都差不多,他容易共情。
第三还是从管理说来讲的,以块块为主的部门,业务较为复杂多样,面对的人什么都有,每一个都是从小狐狸混成老护理,从领导到普通人员,他心智上普遍是比较成熟的,所以更加知道避讳,更加地稳重。而条条为主的部门,面对的业务比较单一,人员也比较单纯,然后现在的网上活跃成员也很多都是没有什么工作经验直接进入体制的大学生,然后税务这么一个部门,你会发现很多4.50岁的老同志也像学生一样,就是这个系统吧,他从领导到普通人员,普遍比较单纯或者说幼稚,所以很多时候会非常学生气。我记得之前上课有个老师说过一句话让我印象深刻:税务系统的领导干部普遍心理是比较脆弱的,从我们和纪委等相关部门了解的情况来看,人家进去能撑三天的,税务的领导进去最多撑一天,甚至不用问自己就全招了。虽然这玩意儿有一定的片面性,但也反映出税务系统这个心智成熟度、抗打击能力、老谋深算等方面是普遍向着学生靠拢的。
所以结合这三方面:工作相对不敏感、管理条条为主容易共情、工作人员普遍偏学习就导致税务部门的大家比较喜欢说话,声音大一些,然后别忘了他人也多,税务的超话人员都赶得上全国海关的工作人员了……
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