一岗双责中追究责任的程序主要有哪些内容？

一岗双责，指的是领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。

廉政责任咱们这里不讨论，就说说业务责任，一个单位的一把手，有责任对自己负责领域内的工作，进行全方位的布置安排，对上级单位的指示要求进行第一时间、不打折扣的贯彻落实。所以一旦出了类似于安全责任事故、疫情失控事故等问题时，一把手是一定有责任的，无论怎么说，这项工作你都没做好。

但是责任的大小，要看你所做工作到没到位。

比如上级三令五申要求严防死守，你是否第一时间对上级的要求进行了转达（这一环节查询会议纪要），你是否形成了比较周到严谨的落实方案（这一环节查询出台的方案文件），你是否建立了落实方案的定期推进例会制度（这一环节查会议通知、会议材料），你是否成立了督导方案落实的工作检查组（这一环节查督导反馈报告），方案部署工作完成后你是否进行了回头看检查（这一环节看回头看检查方案）。

如果上述你都做到了，仍然出现了问题，那么一定是具体执行环节出了问题，跟一把手关系不大，哪里出问题了就问责哪里，谁出问题了就问责谁，一把手最多也就是负个领导责任被批评教育或者约谈罢了，不至于免职罢官。

但是如果上级精神你不第一时间传达，工作任务不形成具体方案，落实中不督导、不推进，结果不回头看，那么只要有一个环节你没做，就很可能会让整个事情的效果大大折扣，甚至功败垂成。如果这样还不问责你，问责谁啊？怪老百姓不听话啊？

所以在新闻上，大家都能看到，春节期间大会小会讲安全；五六月份开始，大会小会讲防汛。这一套问责机制，就是倒逼各级能第一时间把中央的精神落实好，作为一个十四亿人口，若干层级的大国，能让政令一夜间到达社区、村委会，靠的就是这样的奖惩问责机制。