为什么要优先老职工、老员工呢？

许多人知道三湾改编，支部建在连上，却不知道当时毛主席还提出两件事：​

不想继续革命，愿意离开的，枪留下，给路费；

官兵待遇一致，取消五皮军官的特权，取消小灶，有盐同咸，无盐同淡。

没有让大多数人摆脱压迫的革命理想，全靠忽悠，没有官兵平等，打仗的时候你们给我冲，吃饭的时候你们靠边站，单纯靠支部建在连上就能解决纪律问题？

开玩笑吧，每一个士兵身边都安排一个特务，也不可能监视得过来，最多是士兵和特务一起军纪溃烂。

旧式军队一没革命理想，二没待遇平等，纪律能好吗？

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有蠢货矫情，后来出现小灶。

主席最惨的时候，人枪只有几百。朱老总的部队也差不多。林彪问，红旗还能打多久？

从1927到1936，当年参加起义的老战士，十不余一。这些人之中，还有很大一批没有熬到延安，只要活到延安，基本都提干了。

所有的老红军，解放后都有照顾。

这些人只要能活到1955，最起码是少校。

记住，任何一个组织，只要经济条件允许，对老员工都会有一定的优待的。

凭什么要那些赌上性命在革命最低谷的时候和组织一起走的人，和后期顺水顺风时期加入的人享受一样的待遇？

不然，下次革命最低谷的时候，谁还会堵上性命和组织一起干到底？！

这也是公平，是基本的按劳分配的原则之一！

矫情老员工待遇好的人，大多是朝秦暮楚，反复跳转，胜负已出才加入组织的人。

这样的人，大多是比较鸡贼的人，组织困难的时候，他们避之不及，胜负已出的时候，他们又矫情自己的待遇不如贡献比自己大，遭受的磨难比自己多，立场比自己坚定的老员工。

他们不反思自己当年为什么惜身，即使给他们重新选择的机会，他们还是不会选择尽早投身革命，因为投身革命越早，牺牲的概率越大！

他们只会嚷嚷不公平，不公平！

把老员工和他们的待遇抹平，才是最大的不公平！

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有人说有的公司老员工的待遇能不动就不动，新人待遇靠单兵教练。

许多新人能力并不超过老员工，待遇却远远超过。

这种公司，不离心离德才怪。

吃枣药丸！

文章来源：知乎－neo anderson