1、工作推进偏保守,习惯于按部就班完成流程,主动突破、大胆尝试的意识不足,导致部分工作推进不够高效,创新亮点不多。
2、业务钻研不够深入,满足于把日常事务处理到位,主动钻研新流程、新方法的劲头不足,专业能力提升速度跟不上岗位要求。
3、工作思考不够靠前,多是被动落实任务,主动提前谋划、提前预判的意识较弱,对工作整体节奏把控不够精准。
4、细节把控不够严格,完成任务时更注重速度,对质量、细节打磨不够,精益求精的意识有待加强。
5、重点工作聚焦不够,日常事务占用精力较多,对核心工作的持续跟进、深度推进力度不足,成效不够突出。
6、沟通衔接不够主动,与同事、协作方的沟通多停留在事务层面,深入交流思路、共同优化工作的频次偏少,协作效率有待提升。
7、经验沉淀不够系统,做完工作后复盘梳理不及时,好的做法没有及时固化,问题没有提前规避,重复消耗精力。
8、落实力度不够扎实,安排部署后跟踪问效不够,对过程中的新情况、新问题掌握不及时,解决问题的及时性不足。
稻城记忆
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