置身事内——税务公务员的“得”与“失”

著名经济学家兰小欢写了一本《置身事内》的经济学通俗读物，以体制内视角叙述阐释当前国家经济发展过程中的种种问题。对于经济工作不太熟悉或参加工作不久的铁子们来说，是不错的入门级读物。在书中，作者论述了地方政府债务的由来，并回顾了分税制的前世今生。税务系统年轻同志读一读，不失为一种了解税史的方法。另外，对新中国税收改革历史感兴趣的铁子们，还可以阅读《40年改变中国——经济学家读改革开放》一书，其中收录的原国家税务总局副局长许善达先生关于1994年分税制改革的来龙去脉，诸多改革细节，颇值玩味。

欲知真实，必须置身事内；欲究其理，非深入其中不可。但许多培训机构总用体制外眼光来描述税务系统，讲一些似是而非的外行话，触及不到税收工作的真实细节和本质，且总用体制外、系统外的思维来揣测税务工作中的真实人际关系和实务处理。比如，一些机构总拿一些税务系统评定的“最美税务人”的先进事迹给同学们学习积累，但殊不知，最美税务人的先进事迹在全国税务系统的一般干部中并不是普及，何况面对系统外的考官去说，就很难与考官形成情感上的共鸣。这样的教学真是害人不浅。国考面试入围名单公布在即，有很多同学需要准备面试，一定要选择靠谱的老师。

除了税务系统子弟外，许多同学对税务系统、税收工作都一般比较陌生。有的怀抱幻想，认为税务局油水大，钱多事少；有的则对税务嗤之以鼻，觉得不过如此；有的更是恍恍惚惚、不知所以然。要想考一个单位，首先要深入其中了解这个行业、这个单位的真实状况、主要职能以及重点任务。这样才叫专业、才能说是不打无准备之仗。

耳闻之不如目见之,目见之不如足践之,足践之不如手辨之。面对菜肴，只有亲身品尝之，才能感受个中滋味。这就是我我们之所以能带出85分以上面试同学的诀窍。

实际上，在税务系统内也有一些干部对税收事业、税收工作缺少职业认同，一说起来就说自己单位怎么怎么不好，怎么怎么不如系统外的单位之类的。实际上，这些同志，我以为是有失偏颇的，不说干一行、爱一行吧，我觉得税收事业很神圣，税收工作很重要，税务部门很不错。当然，我不能替代每一个人有同样的感受，客观地说，在任何单位工作都会有得有失。这里我大致总结一下税务系统公务员的得与失，供各位准备参加面试或有志于税务工作的铁子们参考。

“得”的一面主要体现在：

1、稳定安全。接触的对象多为企业、财务人员，不像公安、乡镇干部，需要面对很多具有复杂斗争和矛盾的工作，也不像安全生产监管、食品药品监管人员一样，都很大的责任风险、职务风险。

2、待遇尚好。一般而言，相比同城公务员来说，税务部门的经济待遇相对更好一些。虽然规范了津补贴，但部分地区政府会专门给税务人员一定的绩效考核奖、收入奖。

3、压力适中。比两办、组织、纪委、发改、财政等综合部门来说，税务部门的工作节奏要慢不少，工作要求也低一些。省局以上可能要求更高一点，在市县局如果工作积极一点，工作两三天可以完成在机关一周的工作。当然，也分不同岗位，不可以一概而论，这是一般性定位。

4、地位较高。税务机关是执法机关，涉及企业的切身利益，在市场主体方面，有着比较高的社会地位。当然，税务机关不能与政治地位高的机关比。但各部门有各部门的好，不能说税务就地位低。铁子们别妄自菲薄。在省级以下，税务部门都还是比较好的部门，特别是市、县。

5、条件较优。税务工作办公环境条件比地方公务员好不少，一般独门独院，不需要与外单位搭伙过日子。特别是食堂等是实实在在的福利，一般由单位自己承担采购任务，给予贴补，比那些把食堂承包出去的单位要好太多。

“失”的一面主要体现在：

1、视野不宽。接触面大多为系统内干部、市场主体，接触面有限。

2、体内循环。内卷比较严重。

3、能力进步较慢。比基层一线、关键岗位、综合部门的干部，在实践能力提升上，特别是处理复杂问题矛盾的能力上显得不够。

4、格局受限。由于干部交流大多在系统内成长，格局上显得相对局促，比党政部门特别是综合部门的干部，在处理一些问题的方式方法上缺少宏观战略思维、方法手段偏少。

5、容易躺平。特别是由于职数少，一旦职业成长受挫，很容易选择躺平，消磨斗志，温水煮青蛙。

文章来源：微信公众号：“吏部面试员外郎”，作者：孙大侠