著名经济学家兰小欢写了一本《置身事内》的经济学通俗读物,以体制内视角叙述阐释当前国家经济发展过程中的种种问题。对于经济工作不太熟悉或参加工作不久的铁子们来说,是不错的入门级读物。在书中,作者论述了地方政府债务的由来,并回顾了分税制的前世今生。税务系统年轻同志读一读,不失为一种了解税史的方法。另外,对新中国税收改革历史感兴趣的铁子们,还可以阅读《40年改变中国——经济学家读改革开放》一书,其中收录的原国家税务总局副局长许善达先生关于1994年分税制改革的来龙去脉,诸多改革细节,颇值玩味。
欲知真实,必须置身事内;欲究其理,非深入其中不可。但许多培训机构总用体制外眼光来描述税务系统,讲一些似是而非的外行话,触及不到税收工作的真实细节和本质,且总用体制外、系统外的思维来揣测税务工作中的真实人际关系和实务处理。比如,一些机构总拿一些税务系统评定的“最美税务人”的先进事迹给同学们学习积累,但殊不知,最美税务人的先进事迹在全国税务系统的一般干部中并不是普及,何况面对系统外的考官去说,就很难与考官形成情感上的共鸣。这样的教学真是害人不浅。国考面试入围名单公布在即,有很多同学需要准备面试,一定要选择靠谱的老师。
除了税务系统子弟外,许多同学对税务系统、税收工作都一般比较陌生。有的怀抱幻想,认为税务局油水大,钱多事少;有的则对税务嗤之以鼻,觉得不过如此;有的更是恍恍惚惚、不知所以然。要想考一个单位,首先要深入其中了解这个行业、这个单位的真实状况、主要职能以及重点任务。这样才叫专业、才能说是不打无准备之仗。
耳闻之不如目见之,目见之不如足践之,足践之不如手辨之。面对菜肴,只有亲身品尝之,才能感受个中滋味。这就是我我们之所以能带出85分以上面试同学的诀窍。
实际上,在税务系统内也有一些干部对税收事业、税收工作缺少职业认同,一说起来就说自己单位怎么怎么不好,怎么怎么不如系统外的单位之类的。实际上,这些同志,我以为是有失偏颇的,不说干一行、爱一行吧,我觉得税收事业很神圣,税收工作很重要,税务部门很不错。当然,我不能替代每一个人有同样的感受,客观地说,在任何单位工作都会有得有失。这里我大致总结一下税务系统公务员的得与失,供各位准备参加面试或有志于税务工作的铁子们参考。
“得”的一面主要体现在:
1、稳定安全。接触的对象多为企业、财务人员,不像公安、乡镇干部,需要面对很多具有复杂斗争和矛盾的工作,也不像安全生产监管、食品药品监管人员一样,都很大的责任风险、职务风险。
2、待遇尚好。一般而言,相比同城公务员来说,税务部门的经济待遇相对更好一些。虽然规范了津补贴,但部分地区政府会专门给税务人员一定的绩效考核奖、收入奖。
3、压力适中。比两办、组织、纪委、发改、财政等综合部门来说,税务部门的工作节奏要慢不少,工作要求也低一些。省局以上可能要求更高一点,在市县局如果工作积极一点,工作两三天可以完成在机关一周的工作。当然,也分不同岗位,不可以一概而论,这是一般性定位。
4、地位较高。税务机关是执法机关,涉及企业的切身利益,在市场主体方面,有着比较高的社会地位。当然,税务机关不能与政治地位高的机关比。但各部门有各部门的好,不能说税务就地位低。铁子们别妄自菲薄。在省级以下,税务部门都还是比较好的部门,特别是市、县。
5、条件较优。税务工作办公环境条件比地方公务员好不少,一般独门独院,不需要与外单位搭伙过日子。特别是食堂等是实实在在的福利,一般由单位自己承担采购任务,给予贴补,比那些把食堂承包出去的单位要好太多。
“失”的一面主要体现在:
1、视野不宽。接触面大多为系统内干部、市场主体,接触面有限。
2、体内循环。内卷比较严重。
3、能力进步较慢。比基层一线、关键岗位、综合部门的干部,在实践能力提升上,特别是处理复杂问题矛盾的能力上显得不够。
4、格局受限。由于干部交流大多在系统内成长,格局上显得相对局促,比党政部门特别是综合部门的干部,在处理一些问题的方式方法上缺少宏观战略思维、方法手段偏少。
5、容易躺平。特别是由于职数少,一旦职业成长受挫,很容易选择躺平,消磨斗志,温水煮青蛙。
文章来源:微信公众号:“吏部面试员外郎”,作者:孙大侠
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